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第四十七章 院士不走怎么办?在线等,挺急的!

  第四十七章 院士不走怎么办?在线等,挺急的! (第2/2页)
  
  哪怕他开到五千万年薪,条件随便曲程提,却依然只得到了一句:不好意思,龙科院工作繁忙,并没有入职民企的打算。
  
  当时龙科院已经准备攻克14纳米芯片,28纳米的处理器芯片压根让他提不起半点兴趣。
  
  财富或许可以吸引普通科研人员,但真正的顶级科研院士,早就对金钱不为所动了,他们更在意学术上的突破,而偏偏高正谦,刚好具备这一点。
  
  可任国非不知道,也不懂,看着这么多院士想入职龙兴科技,他难免有些嫉妒。
  
  如此简陋的实验环境,何德何能容纳这么多院士啊?
  
  在任国非与曹润目瞪口呆,说不出话时,陈星眼前已经闪出湛蓝色的系统面板。
  
  【姓名】:王得志
  
  【类型】:科研型人才
  
  【资质】:金(不可成长)
  
  【性格】:谨慎(科研工作出错率大幅度降低)
  
  【主攻方向】:芯片架构设计
  
  【忠诚度】:82
  
  【月薪】:0(适当提高工资,可激励人才积极性)
  
  【特殊词条】:龙科院院士(五千年国运加身,进入科研工作状态时,全方位属性大幅提升,自研芯片成功率显著提高)
  
  “金色品质,不可成长。”
  
  陈星也懂了。
  
  这说明金色品质已经是他的上限,或许他年轻的时候只有蓝色或者紫色,经过经验的积累,才抵达金色品质。
  
  红色人才,凤毛麟角,他并没有这个资质。
  
  当陈星看向其他几位院士,面板显示是清一色的金色品质,唯独曲程有了些许差别。
  
  【姓名】:曲程
  
  【类型】:科研型人才
  
  【资质】:金(可成长)
  
  【性格】:慎重(对待实验有超乎常人的慎重与学习能力,大幅减少实验失败的可能性)
  
  【主攻方向】:芯片电路与架构设计
  
  【忠诚度】:92
  
  【月薪】:0(适当提高工资,可激励人才积极性)
  
  【特殊词条】:龙科院院士(五千年国运加身,进入科研工作状态时,全方位属性大幅提升,自研芯片成功率显著提高)
  
  “可成长?也就是说,这位曲程院士还有再进一步,成为红色人才的可能?”
  
  陈星愣了愣。
  
  目前他已知的红色人才就高正谦一人,他的芯片设计技术不需要再去说明,开天基带芯片就是最好的表述。
  
  面对自己送上门,非要加入芯片团队的七位院士,陈星根本找不到拒绝的理由。
  
  要知道!
  
  他们可不仅仅在芯片领域有所建树,他们还拥有常人无法想象的人脉,光是人脉这点,就是系统人才比不了的。
  
  曲程见陈星迟迟不说话,语气带着抹忐忑道:“总裁要不你看这样,你先试用我们两个月,不行再赶我们走好不好?”
  
  “是啊是啊!”
  
  “就让我们留下吧,高首席说要做14纳米的芯片,我真的想目睹研发全过程!”
  
  “两个月,就两个月,两个月要是总裁不满意,我们这群老头集体卷铺盖走人!”
  
  “拜托了啊,总裁!”
  
  他们这辈子没求过几次人,但这次他们愿意放下面子。
  
  如果能完成14纳米芯片,那将会是龙国芯片里程碑式的一次进步,而他们的名字,也将刻在芯片发展历程。
  
  试问!
  
  谁不想上教科书?
  
  流芳百世的机会,他们真的不想错过。
  
  任国非不自觉地后退一步,他刚才捕抓到了个关键信息,龙兴科技居然跳过了20纳米,想研制14纳米级芯片?
  
  纵使他如何隐藏,但眼神还是流露出震撼。
  
  14纳米级别啊!
  
  目前商用芯片都是28纳米,髙通公司最新发布的骁龙810处理器也才20纳米,而龙兴科技居然立项14纳米???
  
  如果真让他们做出来,那就真的只有四个字。
  
  遥遥领先!!
  
  见话都说到这份上了,陈星也不好意思拒绝:“既然各位老先生都想留下来,那晚辈就替各位去办理出入门禁卡吧。”
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