三千八百二十二章 航天员与工程师人员梯队建设 (第2/2页)
　　
　　“听起来很不错，不过，实际的太空环境远比模拟训练要复杂得多，他们的心理承受能力经得起考验吗？”吴浩目光深邃地问道。
　　
　　林文泽表情严肃道：“这确实是我们重点关注的问题。
　　
　　我们安排了专业的心理医生对他们进行定期的心理评估和辅导，通过虚拟现实技术模拟各种极端太空环境，来考验和提升他们的心理韧性。
　　
　　目前来看，大部分候选人都展现出了很强的适应能力和抗压能力，但仍有个别人员在面对一些突发模拟状况时，出现了短暂的心理波动。”
　　
　　吴浩点点头随即询问道：“目前这些航天员的选拔主要来自那些方面，空军专业军官吗？”
　　
　　林文泽推了推眼镜，有条不紊地回答道：“吴总，目前航天员的选拔来源较为广泛，空军专业军官确实是重要的一部分。
　　
　　他们具备出色的飞行技能、过硬的身体素质以及严格的纪律性，这些特质对于执行太空任务至关重要。
　　
　　不过，我们也从其他领域选拔了不少优秀人才。”
　　
　　他轻点透明平板，屏幕上切换出一些候选人的资料和训练画面。
　　
　　“就比如我们从一些航校中选拔出来生长型航天员，虽然说他们在工作经验方面比较欠缺，想要入行需要花费长时间培训，耗费成本比较高。但是呢，这些人相对来说比较年轻，而且人员思想比较单纯，未来将会成为我们航天员队伍中的中坚力量。
　　
　　除了航校外，我们还从其它各个方面选拔优秀的航天预备人员，比如军队退伍人员，专业人员，各个院校，社会上等等，通过严格的选拔，从中挑选出来符合我们需求的航天预备人员，然后进行更为苛刻的培训以及持续不断的考核。
　　
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　　整个培训阶段全程采取淘汰制，不合格的人员进行淘汰，优中选优，确保我们选拔训练出来的航天员达到要求，可以执行各种复杂的航天任务。”
　　
　　“为此……”林文泽加重语气说道：“我们还专门聘请了四位已经退役的专业航天员来进行训练和教学，并聘请了多为航天员培训方面的专家作为我们的顾问全程制导整个宣布和训练工作。”
　　
　　嗯。听到林文泽这么说，吴浩心中放心一些，当即好奇道：“四个退役航天员，都是来自我们国家的航天员队伍吗？”
　　
　　林文泽闻言笑着摇了摇头说道：“没有，只有两位是来自于我们国家的航天员队伍，成曾经执行过航天任务，不过均都因为年龄和身体关系离开航天员队伍或者已经转业，我们也是花了很多心思才将他们请到我们公司来担任航天人员训练方面的教练。
　　
　　还有两位呢，则是来自于国外，都是来自于毛子，也都是经验丰富的老航天员了。只不过因为这些年毛子的经济比较差，航天任务比较少，所以很多航天员都已经转行了，这两人也是我们从那边高薪挖过来的专业人才。
　　
　　在人员训练方面，确实有独到之处。”
　　
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